Créer une SASU en 2026 : Étapes, Coûts et Pièges à Éviter

Première étape : rédiger les statuts. C'est l'acte fondateur de votre SASU. Ils définissent l'objet social, le siège, le capital, et les règles de fonctionnement. Vous pouvez les rédiger vous-même avec un modèle en ligne (gratuit mais risqué), utiliser une plateforme juridique (200 à 500 €), ou faire appel à un avocat (800 à 2 000 €). Conseil : définissez un objet social suffisamment large pour couvrir vos activités futures.

Deuxième étape : déposer le capital social auprès d'une banque. Le minimum légal est de 1 €, mais un capital de 1 000 à 5 000 € est recommandé pour la crédibilité. La banque vous remettra une attestation de dépôt des fonds.

Troisième étape : publier un avis de constitution dans un Journal d'Annonces Légales (138 à 193 € selon le département).

Quatrième étape : immatriculer la société sur le Guichet Unique (formalites.entreprises.gouv.fr). Coût : environ 37 € de frais de greffe. Délai : 3 à 15 jours ouvrés. Vous recevez ensuite votre extrait Kbis.

Une fois la SASU créée, les obligations commencent.

Souscrire une assurance RC Pro. Pas toujours obligatoire légalement, mais indispensable en pratique, comptez 300 à 900 € par an.

Mettre en place la comptabilité. Bilan, compte de résultat, annexes, liasse fiscale : un expert-comptable est quasi incontournable. Budget : 150 à 300 € par mois, soit 1 800 à 3 600 € par an.

Établir les bulletins de paie du président, soumis au régime général hors assurance chômage. Un prestataire spécialisé est nécessaire.

Gérer la TVA (déclarations mensuelles ou trimestrielles), la CFE (500 à 1 500 € par an), et l'assemblée générale annuelle avec dépôt des comptes au greffe.

Le budget réel d'Émilie, sa première année en SASU

Émilie est consultante RH. Elle a créé sa SASU en janvier pour facturer à 420 € de TJM. Voici ses dépenses la première année, hors charges sociales et impôts :

Création (plateforme juridique + greffe + annonce légale) : 680 €. Capital social : 2 000 € (immobilisé). Expert-comptable : 200 €/mois, soit 2 400 €. Banque pro : 25 €/mois, soit 300 €. CFE : 520 €. RC Pro : 450 €. Total des frais fixes : 6 350 €, dont 4 370 € de frais récurrents annuels.

En portage salarial, ces frais auraient été de 0 € la première année, et de 0 € les suivantes. Les frais de gestion ne s'appliquent que sur le CA réellement facturé. Quand Émilie ne travaille pas, elle ne paie rien.

L'un des arguments les plus fréquents en faveur de la SASU est la possibilité de verser des dividendes, soumis à la flat tax de 30 % au lieu des charges sociales de 65 %.

Mais cette stratégie a des limites importantes. Les dividendes ne sont distribuables que si la société réalise un bénéfice, ce qui n'est pas garanti la première année. Ils ne génèrent aucun droit social : pas de trimestres de retraite, pas de points AGIRC-ARRCO, pas de couverture prévoyance. Et depuis la mise en place du PFU (Prélèvement Forfaitaire Unique), le gain fiscal par rapport à un salaire complet s'est significativement réduit.

Pour un consultant dont le CA se situe entre 80 000 € et 130 000 €, l'écart de net entre une SASU optimisée et un portage salarial est souvent de quelques milliers d'euros, largement compensé par les droits acquis en portage.

La SASU est pertinente si vous voulez construire une entreprise (recruter, investir, lever des fonds), si vous avez des besoins spécifiques de structuration juridique, ou si votre activité n'est pas éligible au portage.

Pour un consultant dont l'objectif est avant tout de maximiser sa rémunération globale et de simplifier son quotidien, le portage salarial offre les mêmes avantages du CDI sans les coûts fixes et la complexité administrative de la SASU.

Notre simulateur vous permet de comparer les deux options avec vos propres chiffres. Le calcul mérite toujours d'être fait avant de se lancer.