Le Guide Complet du Portage Salarial pour Débutants

Le portage salarial repose sur une relation tripartite, encadrée par la loi du 25 juin 2008 (modifiée par l'ordonnance du 2 avril 2015) et par la convention collective étendue par arrêté du 28 avril 2017.

Trois acteurs interviennent : vous (le consultant salarié porté), votre client, et la société de portage qui vous embauche.

Vous trouvez une mission auprès d'un client et négociez votre tarif directement. La société de portage signe un contrat commercial avec le client et un contrat de travail avec vous, en CDI ou en CDD selon la durée de la mission. Vous réalisez la prestation. La société de portage facture le client, encaisse le paiement, prélève ses frais de gestion et les cotisations sociales, puis vous verse votre salaire net.

C'est aussi simple que ça. Pas de statuts à rédiger, pas de capital à déposer, pas de comptable à payer.

Le portage salarial n'est pas accessible à tous les métiers. La convention collective le réserve aux prestations intellectuelles : conseil en management, informatique, ingénierie, formation, communication, ressources humaines, finance, et plus largement les métiers du tertiaire qualifié.

Les activités de négoce, de services à la personne, ou artisanales ne sont pas éligibles.

La convention collective impose une rémunération minimale de 77 % du plafond de la Sécurité sociale pour un temps plein, soit environ 2 898 € brut mensuel en 2025. En pratique, le portage devient véritablement intéressant à partir d'un TJM de 300 € environ.

Vous devez justifier d'une expertise et être autonome dans la recherche de vos missions. La société de portage n'est pas tenue de vous fournir du travail. C'est votre liberté et votre responsabilité de consultant.

Le cas de Karim, développeur full-stack qui se lance

Karim est développeur full-stack, salarié depuis 5 ans dans une ESN. Il a trouvé une première mission en direct chez un client final à 480 € HT/jour. Il contacte une société de portage un lundi ; le mercredi, son contrat de travail est signé. Le lundi suivant, il commence sa mission.

Pas de création de société, pas de rendez-vous chez le notaire, pas de capital à déposer. Karim a gardé la couverture sociale d'un salarié CDI, y compris ses droits au chômage et à la retraite.

En SASU, la même démarche lui aurait pris 3 à 6 semaines et coûté au minimum 1 500 € avant même de facturer son premier jour.

Les frais de gestion rémunèrent le service rendu par la société de portage : facturation, gestion de paie, déclarations sociales, assurance RC Pro, et accompagnement administratif.

Ils varient entre 4 % et 12 % du chiffre d'affaires HT, selon les sociétés et les options choisies.

Un taux bas (4 à 5 %) correspond à un service essentiel : paie, facturation, déclarations. C'est le choix le plus courant pour les consultants expérimentés qui cherchent avant tout l'efficacité.

Un taux intermédiaire (7 à 8 %) inclut souvent un accompagnement commercial, un accès à un réseau de missions, et des services complémentaires.

Un taux élevé (10 à 12 %) intègre une enveloppe d'avantages : PEE/PERCOL, tickets restaurant majorés, prime d'apport d'affaires. Paradoxalement, un taux de gestion plus élevé peut être plus rentable grâce à la défiscalisation de l'épargne salariale. C'est un calcul à faire au cas par cas.

Prenons un exemple concret pour bien comprendre le mécanisme.

Simulation pour un TJM de 450 €, 18 jours/mois, 11 mois/an

CA annuel : 89 100 € HT. Frais de gestion (5 %) : -4 455 €. Frais professionnels (transport, repas, matériel, 200 €/mois) : -2 200 €. Base soumise aux cotisations : 82 445 €.

Charges patronales (~43,5 %) et salariales (~22,5 %) : le salaire brut s'établit à environ 57 400 €, soit 4 783 € brut mensuel. Salaire net avant impôt : environ 44 500 € par an, soit 3 708 € par mois. Après impôt sur le revenu (variable selon la situation), le net disponible se situe entre 3 100 € et 3 500 € par mois.

Ce net est « chargé » : il finance une couverture complète (chômage, retraite, prévoyance, mutuelle). Contrairement à un net de SASU ou de micro-entreprise, il n'y a rien à provisionner en plus.

Au-delà des chiffres, le portage salarial simplifie considérablement le quotidien.

Votre seule obligation mensuelle est de remplir un compte-rendu d'activité indiquant les jours travaillés. La société de portage fait le reste : facture, relances, URSSAF, paie, attestations.

Le bulletin de paie facilite les démarches bancaires. Obtenir un prêt immobilier en CDI de portage est beaucoup plus simple qu'en tant que président de SASU. Les banques comprennent un CDI, pas un bilan de société.

En cas de maladie, vous êtes couvert par le régime général avec des indemnités journalières de Sécurité sociale. La prévoyance obligatoire complète la couverture en cas d'invalidité ou de décès.

Toutes les sociétés de portage ne se valent pas. Voici les critères qui comptent vraiment.

Vérifiez que la société est déclarée auprès de la DREETS (ex-DIRECCTE) et qu'elle dispose d'une garantie financière, c'est une obligation légale (article L1254-26 du Code du travail) qui protège vos salaires en cas de défaillance.

Comparez les frais de gestion, mais regardez aussi ce qui est inclus : délai de versement du salaire, avance sur frais, PEE/PERCOL, tickets restaurant, accompagnement, RC Pro.

Renseignez-vous sur la solidité financière de la société. Une structure adossée à un groupe reconnu offre plus de garanties qu'un acteur isolé.

Enfin, testez la réactivité du service de gestion. Vous aurez besoin d'attestations, de réponses rapides, d'un interlocuteur dédié. C'est un critère de confort quotidien important.

Le processus est rapide et direct.

Première étape : avoir une mission ou une piste concrète. La société de portage ne peut vous embaucher que si vous avez une activité à exercer.

Deuxième étape : contacter une société de portage pour présenter votre mission. Elle vérifie l'éligibilité, la cohérence du TJM, et la fiabilité du client.

Troisième étape : signature du contrat commercial avec le client et de votre contrat de travail. Les deux peuvent être traités en parallèle.

Quatrième étape : vous démarrez. Chaque mois, vous déclarez vos jours travaillés, et vous recevez votre bulletin de paie et votre virement.

Du premier contact au premier jour de mission, comptez 3 à 10 jours ouvrés. C'est incomparablement plus rapide que la création d'une société.