Portage Salarial dans le BTP : Guide pour les Consultants du Bâtiment

Le portage salarial est réservé aux prestations intellectuelles. Dans le BTP, cela couvre un spectre large de métiers : l'ingénierie (calcul de structures, géotechnique, thermique, acoustique), la maîtrise d'œuvre et l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO), la conduite de travaux et la direction de chantier lorsqu'il s'agit de management et de coordination (pas d'exécution physique des travaux), la coordination SPS (sécurité et protection de la santé), le conseil en performance énergétique et environnementale (RE 2020, certification HQE, BREEAM), l'économie de la construction et le métré, ainsi que l'expertise judiciaire et les diagnostics techniques.

Les activités manuelles d'exécution sur chantier (maçonnerie, plomberie, électricité) ne sont pas éligibles au portage. Seules les prestations intellectuelles, de conseil et de management le sont. Cette distinction est claire dans la convention collective.

Le cas de Laurent, ingénieur structure indépendant

Laurent, 47 ans, est ingénieur structure béton armé avec 20 ans d'expérience, dont 12 chez un major du BTP. Il travaille désormais en portage salarial avec un TJM de 580 € HT. Ses missions typiques durent 4 à 8 mois : dimensionnement de structures pour des projets de logements collectifs, note de calcul pour des ouvrages d'art, ou expertise de pathologies structurelles.

Il alterne entre deux types de clients : des bureaux d'études qui manquent de ressources sur des projets spécifiques, et des promoteurs qui ont besoin d'un ingénieur senior pour piloter la phase conception.

Ce que Laurent apprécie dans le portage : pas de gestion de structure, une RC Pro solide couvrant ses prestations d'ingénierie (point crucial quand vos calculs engagent la solidité d'un bâtiment), et la sérénité de savoir que ses intermissions entre chantiers sont couvertes par l'ARE.

Les consultants BTP ont souvent des frais professionnels significatifs. Déplacements sur chantier (véhicule, péages, carburant), hébergements en déplacement lorsque le chantier est éloigné du domicile, repas de chantier, équipements de protection individuelle (EPI : casque, chaussures de sécurité, gilet), logiciels métier (Revit, Robot Structural Analysis, AutoCAD), et formations réglementaires.

En portage salarial, ces frais sont remboursés hors charges sociales, ce qui augmente votre net. Par exemple, un consultant qui déclare 500 € de frais professionnels mensuels récupère cette somme intégralement, sans cotisations sociales dessus. Sur un an, cela représente 6 000 € nets supplémentaires par rapport à un scénario où ces frais seraient absorbés dans le salaire brut.

En micro-entreprise, ces frais ne sont pas déductibles : l'abattement forfaitaire de 34 % est censé les couvrir, mais il est rarement suffisant pour les consultants BTP qui se déplacent beaucoup. En SASU, les frais sont déductibles du résultat, mais le gain net est moindre qu'en portage en raison de la mécanique IS + dividendes.

Dans le BTP, la responsabilité professionnelle est un sujet majeur. La garantie décennale (article 1792 du Code civil) s'applique aux constructeurs pendant 10 ans après réception des ouvrages. Si vos calculs ou vos recommandations sont à l'origine d'un sinistre, votre responsabilité peut être engagée.

En portage salarial, la société de portage souscrit une RC Pro couvrant l'ensemble des consultants. Cette assurance est incluse dans les frais de gestion, sans surcoût. Pour les prestations BTP, vérifiez que la couverture inclut spécifiquement les activités d'ingénierie et de maîtrise d'œuvre, avec des plafonds de garantie adaptés (500 000 € minimum recommandé).

En SASU, vous devez souscrire votre propre RC Pro, dont le coût varie considérablement selon votre spécialité. Pour un ingénieur structure, comptez 1 500 à 3 000 € par an. Pour un coordonnateur SPS, les primes peuvent dépasser 5 000 € en raison du niveau de risque.

Le secteur du BTP indépendant est en pleine expansion. La transition énergétique (RE 2020, rénovation du parc existant), les Jeux Olympiques et les grands projets d'infrastructure du Grand Paris ont créé une demande soutenue de compétences techniques. Les TJM dans le BTP varient selon la spécialité : un conducteur de travaux expérimenté facture entre 400 et 600 €, un ingénieur structure senior entre 500 et 750 €, un coordinateur SPS entre 450 et 650 €, et un expert en performance énergétique entre 450 et 700 €.

Le portage salarial permet aux professionnels du BTP de répondre rapidement aux besoins du marché. Pas de délai de création de société, pas d'attente d'immatriculation : vous signez votre contrat de portage et vous pouvez facturer votre première mission dans la semaine.

La saisonnalité du BTP (ralentissement hivernal, pic d'activité au printemps et en été) rend l'assurance chômage du portage d'autant plus pertinente. Les mois creux sont couverts, ce qui vous permet de maintenir votre niveau de vie sans puiser dans votre épargne.