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Portage Salarial dans l'Énergie et l'Environnement : Guide pour les Consultants Green

Mis à jour : Février 20268 min de lecture

La transition écologique est le moteur de croissance le plus puissant du consulting indépendant en 2026. Les entreprises doivent se conformer à des réglementations de plus en plus exigeantes (CSRD, taxonomie européenne, RE 2020, loi Climat et Résilience) et ont besoin d'experts pour les accompagner. Consultants RSE, spécialistes du bilan carbone, auditeurs énergétiques, experts en économie circulaire : le marché est immense et le portage salarial est le tremplin idéal.

Un marché en expansion rapide

L'entrée en vigueur progressive de la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) à partir de janvier 2025 impose à des milliers d'entreprises européennes de publier un reporting extra-financier détaillé. En France, cela concerne d'abord les grandes entreprises (déjà soumises à la DPEF), puis les ETI dès 2026, et enfin les PME cotées à partir de 2027.

Cette vague réglementaire crée une demande massive de consultants spécialisés : réalisation de bilans carbone (scope 1, 2 et 3 selon le GHG Protocol), analyse de double matérialité, rédaction de rapports CSRD conformes aux normes ESRS, et élaboration de stratégies de décarbonation. Les cabinets de conseil traditionnels peinent à recruter suffisamment de profils qualifiés, ce qui ouvre grand le marché aux consultants indépendants.

Les TJM dans ce secteur ont fortement progressé : un consultant RSE junior facture entre 400 et 550 €, un consultant bilan carbone certifié entre 500 et 700 €, un expert CSRD/reporting extra-financier entre 600 et 900 €, et un directeur développement durable de transition entre 800 et 1 200 €.

Le cas d'Amina, consultante CSRD et bilan carbone

Amina, 34 ans, ingénieure environnement de formation, s'est spécialisée dans le reporting extra-financier. Après 5 ans en cabinet de conseil, elle est passée en portage salarial avec un TJM de 620 €. Elle accompagne des ETI industrielles dans leur mise en conformité CSRD.

Sa mission type dure 4 à 6 mois : cartographie des enjeux de double matérialité, collecte de données environnementales et sociales, rédaction du rapport CSRD conforme aux normes ESRS, et formation des équipes internes pour l'autonomie sur les exercices suivants.

En portage, Amina peut combiner une mission longue chez une ETI avec des missions ponctuelles de bilan carbone pour des PME (2 à 3 semaines chacune). Son CA annuel a atteint 118 000 € la deuxième année. Ce qu'elle valorise le plus : le CPF intégré au portage lui a permis de financer sa certification "Bilan Carbone" de l'ABC (Association pour la transition Bas Carbone) sans aucun frais.

Les certifications qui font la différence

Dans le consulting environnemental, les certifications professionnelles sont un marqueur de crédibilité important. La certification "Bilan Carbone" de l'ABC (1 500 à 2 500 €), la certification auditeur énergétique (pour les audits réglementaires des grandes entreprises), les certifications ISO 14001 et ISO 50001, et les formations ESRS/CSRD spécialisées font la différence face à la concurrence.

En portage salarial, ces formations peuvent être financées via le CPF (Compte Personnel de Formation) que vous alimentez en tant que salarié. En micro-entreprise ou en SASU, le CPF est soit inexistant soit très faiblement alimenté. C'est un avantage concret : une certification à 2 500 € financée par le CPF au lieu de votre trésorerie personnelle.

La double expertise : un positionnement gagnant

Les consultants les plus recherchés dans l'énergie et l'environnement sont ceux qui combinent une expertise sectorielle (industrie, immobilier, transport, agroalimentaire) avec une compétence environnementale (bilan carbone, CSRD, efficacité énergétique). Cette double casquette justifie des TJM premium et garantit un flux de missions régulier.

Le portage salarial facilite cette double activité. Vous pouvez facturer des missions de conseil RSE la moitié du mois et des missions de conseil sectoriel l'autre moitié, sous le même contrat de travail. La flexibilité du portage s'adapte à votre positionnement multi-compétences, sans la rigidité d'un objet social de SASU qui pourrait limiter vos activités.

Sources et références

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