Quitter sa SASU pour le Portage Salarial : Bonne Idée ?
Vous êtes président de SASU depuis quelques années, et les doutes s'installent. L'administratif vous pèse, les charges vous semblent disproportionnées par rapport à ce que vous en retirez, et surtout vous réalisez que vous n'avez aucune couverture chômage en cas de coup dur.
Vous n'êtes pas seul dans cette réflexion. De plus en plus de consultants franchissent le pas et passent de la SASU au portage salarial. Ce guide analyse objectivement la question, avec une simulation financière sur 3 ans.
Pourquoi les présidents de SASU envisagent le switch
Les raisons les plus fréquentes sont rarement financières au départ. Elles sont pratiques et humaines.
La charge administrative arrive en tête. Même avec un bon expert-comptable, le président de SASU doit suivre sa comptabilité, valider les déclarations de TVA, préparer l'assemblée générale, déposer les comptes au greffe. Chaque heure passée sur ces tâches est une heure non facturée, et une heure de fatigue en plus.
L'absence d'assurance chômage est le deuxième motif. Après plusieurs années d'activité, beaucoup de consultants réalisent qu'ils n'ont strictement aucun filet de sécurité. Un intercontrat prolongé, un problème de santé, l'envie de prendre du recul, en SASU, tout cela se paye intégralement sur vos économies personnelles.
L'isolement est également cité. En SASU, vous prenez toutes les décisions seul. En portage, vous intégrez une structure avec des interlocuteurs, un service juridique, parfois un réseau de pairs.
Le processus de transition
Passer de la SASU au portage implique deux opérations distinctes.
L'entrée en portage est la partie simple : choisir une société de portage, signer un contrat de travail en CDI, et commencer à facturer via la nouvelle structure. C'est l'affaire de quelques jours.
La fermeture de la SASU est plus complexe. Deux options s'offrent à vous.
La dissolution-liquidation met définitivement fin à la société. Le processus prend 2 à 4 mois et coûte entre 500 et 1 500 € (frais de greffe, publications légales, honoraires comptable). C'est la solution propre si vous êtes certain de votre choix.
La mise en sommeil conserve la société en vie pendant 2 ans maximum. Elle ne facture plus, mais vous devez toujours déposer les comptes annuels et payer la CFE. C'est une option de transition si vous voulez garder une porte ouverte.
Point d'attention : la trésorerie résiduelle de la SASU. Les sommes en réserve doivent être distribuées en dividendes (soumis à la flat tax de 30 %) ou intégrées au boni de liquidation (fiscalisé de la même manière).
Le cas de Thomas, consultant IT, simulation sur 3 ans
Thomas est consultant en architecture cloud. TJM de 550 €, 18 jours/mois, 11 mois/an (CA : 108 900 €). Marié, 1 enfant (2,5 parts fiscales). 3 ans d'ancienneté en portage pour la simulation.
En SASU (mix rémunération 70 % / dividendes 30 %, flat tax, expert-comptable à 200 €/mois) : Net disponible annuel : environ 55 800 €. Aucun droit au chômage, pas de PEE/PERCOL, retraite complémentaire calculée uniquement sur la part salaire. Rémunération globale : 56 300 € (net + retraite complémentaire uniquement).
En portage salarial (frais de gestion 5 %, PEE/PERCOL activé à 5 000 €/an) : Net disponible annuel : environ 48 500 €. La différence apparente est de 7 300 € en faveur de la SASU.
Mais en ajoutant les droits acquis en portage : ARE annualisée : +13 900 €/an (sur la base de 18 mois d'indemnisation, convention 2025). Indemnité de rupture conventionnelle annualisée : +3 500 €/an. PEE/PERCOL net : +4 500 €/an. Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : +1 200 €/an. CPF : +500 €/an.
Rémunération globale portage : 72 100 €. Écart en faveur du portage : +16 300 € par an.
Sur 3 ans, Thomas accumule environ 49 000 € de rémunération globale supplémentaire en portage. Et il récupère environ 15 heures par mois d'administratif, soit plus de 500 heures sur 3 ans, l'équivalent de 30 jours de facturation à 550 €, soit 16 500 € de CA potentiel.
Les points de vigilance
Le passage en portage n'est pas adapté dans tous les cas, et il serait malhonnête de le présenter comme une solution universelle.
Si votre SASU facture plus de 150 000 € de CA et que vous avez de nombreux frais déductibles (local professionnel, véhicule de société, investissements), l'avantage fiscal de la SASU peut compenser l'absence de protection sociale.
Si vous avez des salariés dans votre SASU, le portage n'est évidemment pas adapté.
Vérifiez les clauses de vos contrats clients : certains prévoient que le prestataire reste la même entité juridique. Un changement de facturation nécessite alors l'accord du client, ce qui est généralement une simple formalité, mais à anticiper.
Enfin, gardez en tête que les premiers mois de portage servent à « amorcer » vos droits. L'ARE n'est accessible qu'après 6 mois de cotisation minimum (18 mois de durée maximale pour les moins de 55 ans depuis la convention 2025). La rupture conventionnelle n'a de valeur significative qu'après quelques années d'ancienneté. C'est un investissement qui se rentabilise dans la durée.
Le mot de la fin
Pour la majorité des consultants qui facturent entre 400 € et 800 € de TJM et dont l'objectif est de vivre confortablement de leur expertise sans construire une entreprise à part entière, le passage de la SASU au portage salarial est un choix rationnel, et souvent très rentable.
Le gain n'est pas seulement financier. C'est du temps libéré, de la sérénité retrouvée, et un filet de sécurité qui change tout dans les moments difficiles.
Simulez votre situation avec notre outil et, si les chiffres vous convainquent, prenez le temps d'en discuter avec un conseiller. Le switch peut se faire en douceur, sans interrompre votre activité.
Sources et références
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